女性59周岁是否还能享受工伤待遇，需分情况讨论：

1. 若女性59周岁已达到法定退休年龄并办理了退休手续：

   • 在这种情况下，由于已经退出了劳动领域，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。因此，一般不再适用工伤保险条例的相关规定，无法享受工伤待遇。
   • 但是，如果退休后继续在原单位工作，且双方有明确的约定（如继续缴纳工伤保险等），或者退休后被其他单位聘用并签订了劳务合同，且合同中明确约定了工伤相关事宜，那么在发生工伤事故时，可能根据合同约定或相关法律规定获得一定的补偿。不过，这种补偿通常不是基于工伤保险条例的工伤待遇，而是基于合同约定或民事赔偿。

2. 若女性59周岁尚未达到法定退休年龄，或虽达到但未办理退休手续：

   • 在这种情况下，与用人单位之间仍然构成劳动关系，适用工伤保险条例的相关规定。如果发生工伤事故，可以依法享受工伤待遇，包括工伤医疗、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 具体流程上，首先需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明等）。经认定构成工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的工伤待遇。

法律背景与建议：

• 工伤待遇的享受以存在劳动关系为前提，且需经过工伤认定和劳动能力鉴定等程序。
• 对于达到或即将达到法定退休年龄的女性劳动者，建议提前了解并规划好自己的退休和社保事宜，包括是否继续工作、是否签订劳务合同、是否缴纳工伤保险等。
• 如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果未及时提出工伤认定申请，可能会错过申请时效，导致无法享受工伤待遇。
• 如果与用人单位在工伤待遇方面存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁或诉讼等途径解决。

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