结论：劳动能力鉴定后，一般不再直接领取误工费，但可能涉及停工留薪期工资的支付，具体取决于工伤职工的恢复情况和相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 误工费与停工留薪期工资的区别：

   • 误工费通常指的是因他人侵权（如交通事故）导致受害人无法工作而减少的收入，由侵权人支付。
   • 停工留薪期工资则是工伤职工在停工留薪期内，因工伤治疗需要暂停工作而由用人单位支付的工资。这是工伤保险制度的一部分，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活。

2. 劳动能力鉴定后的工资支付：

   • 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和劳动能力丧失程度的过程。鉴定后，工伤职工可能根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 劳动能力鉴定后，如果工伤职工能够继续工作，则应恢复工作并享受正常的工资待遇；如果无法继续工作，则可能根据伤残等级享受伤残津贴等长期待遇，而不再直接领取误工费或停工留薪期工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤职工在劳动能力鉴定后，因治疗需要仍然无法工作，且停工留薪期已满，此时可能需要根据具体情况和当地法律法规的规定，由用人单位或工伤保险基金支付一定的生活费或延长停工留薪期。
   • 另外，如果工伤职工与用人单位就工资支付问题存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序解决。

法律建议：

• 工伤职工在劳动能力鉴定后，应了解自己的伤残等级和相应的工伤保险待遇，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果对工资支付问题有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在处理工伤相关事宜时，应保留好相关证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果工伤职工在劳动能力鉴定后未能正确理解和维护自己的权益，可能会导致工资支付不足或工伤保险待遇享受不全等后果。
• 如果与用人单位就工资支付问题存在争议且未能及时解决，可能会影响工伤职工的治疗和康复进程，甚至引发劳动争议纠纷。