公司领导未经员工同意使用其信息进行贷款属于违法行为，员工有权采取法律手段维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析并给出建议：
从侵权责任角度
- 侵权行为认定：公司领导未经员工许可，擅自使用其个人信息进行贷款，侵犯了员工的姓名权、名誉权以及个人信息权等。姓名权方面，领导冒用员工姓名办理贷款业务；名誉权上，若因贷款出现逾期等不良记录，会影响员工在社会中的信用评价；个人信息权则体现在领导非法获取、使用员工个人信息。
- 责任承担：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，侵权人应当承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。员工可以要求领导立即停止使用其信息进行贷款的行为，消除因贷款产生的不良信用记录等影响，并向自己赔礼道歉。如果因该侵权行为给员工造成了经济损失，如因信用受损导致无法正常贷款、影响工作收入等，领导还应承担相应的赔偿责任。
- 应对措施：员工应第一时间收集证据，证明领导使用了自己的信息贷款，比如贷款合同、相关通信记录（如领导承认使用其信息的聊天记录、录音等）。然后与领导进行沟通协商，要求其解决贷款问题并承担相应责任。若协商无果，可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
从刑事责任角度
- 可能涉及的罪名：如果领导使用员工信息贷款的金额较大，且具有非法占有的目的，可能构成贷款诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
- 报案流程：员工在发现领导有涉嫌贷款诈骗的行为后，应及时向公安机关报案。向公安机关详细陈述事情的经过，提供所掌握的证据材料，如贷款合同、身份信息被使用的相关证据等。公安机关会进行立案侦查，如果查明领导确实构成犯罪，会依法追究其刑事责任。
从劳动权益保护角度
- 公司责任：公司领导的行为可能反映出公司在管理上存在漏洞，公司有义务保障员工的合法权益不受侵害。如果公司未能尽到相应的管理责任，导致员工信息被泄露并被用于非法贷款，公司可能需要承担一定的管理责任。员工可以要求公司协助解决贷款问题，并加强对员工信息的保护措施。
- 劳动仲裁或诉讼：若公司拒绝承担责任，员工可以根据与公司签订的劳动合同以及相关劳动法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的责任。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
在整个过程中，员工要注意保护好自己的个人信息，避免再次被泄露。同时，要积极配合相关部门的调查和处理工作，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。