公司要求你签订大额销售目标，这一行为本身并不直接违法，但其合法性取决于多个因素，包括销售目标的合理性、是否附加不合理的条件以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
销售目标的合理性：
- 如果公司设定的大额销售目标是基于市场情况、公司历史业绩、行业平均水平以及你的个人能力等因素综合考虑后制定的，且这一目标在合理范围内，那么要求你签订这样的销售目标通常是合法的。
- 然而，如果销售目标明显过高，超出了你的能力范围或市场实际情况，且公司以此作为考核或奖惩的依据，可能构成对员工的不合理压力，甚至可能涉及违法用工行为，如变相逼迫员工离职等。
是否附加不合理的条件：
- 公司要求签订大额销售目标时，如果附加了不合理的条件，如未达到目标则扣除全部奖金、工资或进行其他不合理的处罚，这些条件可能违反劳动法律法规的规定。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意设定不合理的考核标准或处罚措施，损害劳动者的合法权益。
劳动合同或公司规章制度中的规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了销售目标的设定、考核及奖惩机制，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求你签订大额销售目标可能是合法的。
- 但如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定模糊、不明确，公司单方面要求你签订大额销售目标可能缺乏法律依据。
法律建议：
- 在面对公司要求签订大额销售目标时，你应首先仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解自己的权利和义务。
- 如果认为销售目标不合理或附加了不合理的条件，你可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果公司坚持要求你签订不合理的销售目标或附加不合理的条件，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律法规设定不合理的销售目标或附加不合理的条件，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 作为员工，如果你因公司的不合理要求而遭受损失，如工资被扣除、奖金被取消等，你可以依法要求公司进行赔偿。
总之，公司要求你签订大额销售目标的合法性取决于多个因素。在面对这种情况时，你应保持冷静，仔细审查相关规定，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。