公司让签的目标责任书，在符合一定条件下是具有法律效力的。以下从几个关键角度为您详细分析：

一、主体合法性

目标责任书的签署方，即公司和员工，都必须是具备相应民事行为能力的主体。公司作为法人，应具有合法的经营资质；员工则应是具备完全民事行为能力的自然人。若签署方中存在限制民事行为能力人或无民事行为能力人，则可能影响责任书的法律效力。

二、意思表示真实

目标责任书的内容必须是双方真实、自愿的意思表示。这意味着，公司在制定责任书时，应确保条款的公平性和合理性，不得存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。员工在签署前，也应充分理解责任书的内容，确保自己的签署行为是出于真实意愿。若责任书的内容违背了员工的真实意愿，那么该责任书可能因违背意思表示真实的原则而无效或可撤销。

三、内容合法且不违背公序良俗

目标责任书的内容必须严格遵守国家法律法规，不得违反劳动法、合同法等强制性规定。例如，责任书中不能免除公司对员工的法定责任，如提供安全的工作环境、支付劳动报酬等；也不能排除员工的法定权益，如休息休假、社会保险等。同时，责任书的内容还应符合社会公共利益和公序良俗，不得包含违法或违背道德的内容。

四、形式合规性

虽然法律对目标责任书的形式没有统一要求，但为了确保双方权利义务的明确和避免纠纷，责任书通常应采用书面形式，并明确约定双方的权利和义务、目标设定、考核标准、奖惩措施、签署日期和签署人信息等。在某些特定情况下，如涉及不动产物权变动等，可能需要办理相关登记手续才有效。对于目标责任书而言，虽然不一定需要办理登记手续，但书面形式有助于明确双方的权利义务，减少争议。

五、不侵犯他人利益

目标责任书中的条款应确保不侵犯他人的合法权益。例如，责任书中不能要求员工从事违法或侵犯他人权益的行为，也不能将公司的风险或责任转嫁给员工。

法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 公司在制定目标责任书时，应确保内容的合法性、公平性和合理性，避免存在违法或不合规的条款。
   • 员工在签署目标责任书前，应仔细阅读并理解其内容，确保自己的签署行为是出于真实意愿，并有权拒绝签署任何违法或不合规的责任书。
   • 若对目标责任书的内容存在疑问或争议，双方应及时沟通并寻求法律咨询，以避免后续纠纷。

2. 可能的法律后果：

   • 若目标责任书的内容违法或不合规，那么该责任书可能无效或部分无效，无法对双方产生法律约束力。
   • 若员工因签署违法或不合规的责任书而遭受损失，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 若公司因员工未履行违法或不合规的责任书条款而采取惩罚措施，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，公司让签的目标责任书在符合主体合法、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗、形式合规以及不侵犯他人利益等条件下，是具有法律效力的。若您在签署或执行目标责任书过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。