关于公司分公司负责人给总公司写的目标责任书是否具有法律效力，这个问题可以从以下几个方面来分析：
首先，明确结论：
目标责任书本身并不直接等同于具有法律效力的合同或协议，但其内容如果符合一定条件，是可以产生法律约束力的。
接下来，详细分析：
目标责任书的性质：
- 目标责任书通常是公司内部管理的一种工具，用于明确分公司负责人与总公司之间的责任、目标和考核标准。
- 它本身不是法律意义上的合同，但如果其内容包含了双方的权利义务，且双方均表示接受并遵守，那么它可以在公司内部产生类似合同的效力。
法律效力产生的条件：
- 内容明确：目标责任书应明确双方的权利、义务和考核标准，以及违反这些标准可能承担的责任。
- 双方合意：总公司与分公司负责人应就目标责任书的内容达成一致，并明确表示接受其约束。
- 不违反法律法规：目标责任书的内容不得违反国家法律法规的强制性规定，否则其部分或全部内容可能无效。
- 形式要求：虽然目标责任书不是严格的法律文件，但为了确保其严肃性和可追溯性，建议采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
相关案例：
- 在实践中，如果分公司负责人未能按照目标责任书的要求完成目标，总公司可能会依据该责任书对负责人进行问责或调整其岗位。此时，如果负责人对责任书的效力提出异议，法院或仲裁机构可能会根据责任书的具体内容、双方的行为以及相关法律法规来判断其是否具有法律效力。
- 例如，如果责任书中明确规定了考核标准和违约责任，且双方均签字确认，那么法院很可能会认定该责任书具有法律效力，并支持总公司依据其内容进行问责。
最后，给出建议：
- 在制定目标责任书时，建议双方充分协商，确保内容明确、合法且双方均表示接受。
- 如需增强目标责任书的法律效力，可以考虑将其转化为正式的合同或协议，并明确约定违约责任和争议解决方式。
- 在执行过程中，双方应严格遵守目标责任书的规定，如有争议应及时沟通解决。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在公司法务或股权转让领域有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。