目标责任书在符合一定条件下是具有法律效应的。以下从不同角度为您详细分析：
一、目标责任书的法律性质
目标责任书，通常是企业或组织内部为了明确特定目标、责任和奖惩措施而签订的一种协议或文件。从法律性质上看，它属于合同的一种形式，只要满足合同成立的基本要素，即双方意思表示真实、内容合法、不违反公序良俗等，就应当具有法律效力。
二、目标责任书具有法律效应的条件
双方意思表示真实：目标责任书的签订必须是双方自愿、平等、协商一致的结果，不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法：目标责任书的内容必须符合法律法规的规定，不得违反国家强制性法律规范，也不得损害国家、集体或第三人的利益。
不违反公序良俗：目标责任书的内容应当符合社会公德和公共利益，不得违背公序良俗。
具备合同的基本要素：虽然目标责任书可能不像正式的合同那样详细，但它应当包含合同的基本要素，如双方当事人的信息、目标内容、责任划分、奖惩措施等。
三、目标责任书可能不具有法律效应的情形
内容违法或违反公序良俗：如果目标责任书的内容违反了法律法规的规定或违背了公序良俗，那么该责任书将不具有法律效力。
存在欺诈、胁迫等情形：如果一方在签订目标责任书时存在欺诈、胁迫等行为，导致另一方在违背真实意愿的情况下签订，那么该责任书也可能被认定为无效。
未满足合同成立的其他要件：如双方未就目标责任书的内容达成一致意见，或者一方未签字确认等，都可能导致目标责任书不具有法律效力。
四、实际应用中的注意事项
明确条款：在签订目标责任书时，双方应当明确各项条款，包括目标内容、责任划分、奖惩措施等，以避免后续产生纠纷。
保留证据：双方应当妥善保管目标责任书的原件或复印件，以便在需要时作为证据使用。
及时咨询：如果在签订或履行目标责任书过程中遇到法律问题，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。
如果您在建设工程领域或其他领域遇到与目标责任书相关的法律问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。