关于您提出的“不签销售指标是否违法”的问题，这并不直接涉及到具体的法律法规条文，因为销售指标的签订与否，通常取决于公司内部的规章制度、劳动合同内容以及双方协商的结果，而非由国家法律法规直接规定。
首先，我们需要明确销售指标的性质：
销售指标通常是公司为了激励员工、提高销售业绩而设定的一种目标或标准。它可能包含在劳动合同中，也可能作为公司内部规章制度的一部分。员工是否签订销售指标，往往取决于其与公司之间的协商和约定。
其次，分析不签销售指标的法律后果：
如果销售指标并非劳动合同的必备条款：那么员工有权选择不签订。公司不能因此单方面解除劳动合同或对员工进行不公平的待遇。
如果销售指标作为劳动合同的一部分：那么员工在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解相关条款。如果员工认为销售指标不合理或无法接受，可以与公司进行协商修改或拒绝签订。但一旦签订，员工就需要按照合同约定履行相关义务。
从法律层面看：不签销售指标本身并不构成违法。关键在于公司是否因此对员工进行了不公平的待遇或违反了劳动合同的相关规定。如果公司因此解除劳动合同或对员工进行处罚，且没有合理的法律依据，那么员工可以依法维护自己的权益。
最后，给出建议：
员工在签订劳动合同时：应仔细阅读合同条款，特别是关于销售指标的部分。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向公司咨询并寻求法律意见。
如果公司要求签订销售指标：但员工认为不合理或无法接受，可以与公司进行协商。在协商过程中，员工可以提出自己的意见和建议，争取达成双方都能接受的协议。
如果公司因此对员工进行不公平的待遇或处罚：员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
综上所述，不签销售指标本身并不违法。关键在于公司是否因此对员工进行了不公平的待遇或违反了劳动合同的相关规定。员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，并在必要时寻求法律意见以保护自己的权益。