结论：针对您“劳动合同签三年做了一个月开除有没有赔偿”的问题，这主要取决于用人单位开除您的具体理由及是否符合法律规定。以下是几种可能的情况及相应的赔偿分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么赔偿的具体金额和月数将由双方自行约定。这种情况下，赔偿的数额和方式具有较大的灵活性，可能包括一定的经济补偿、未休年假的补偿等。

2. 因员工过错解除劳动合同（无需补偿）：

   • 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等过错情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。例如，如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，用人单位可以合法地解除与您的劳动合同，且无需支付赔偿。

3. 无过错性辞退与经济补偿：

   • 如果您并未存在过错，但用人单位因特定原因（如您患病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等）需要解除劳动合同，那么用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限支付经济补偿。由于您仅工作了一个月，按照通常的理解（即工作年限不足半年按半个月工资计算，但此处因工作年限极短，可能直接按实际工作情况协商或参照最低标准），经济补偿的数额会相对较少，但具体数额还需根据您的实际工资水平和当地的相关规定来确定。不过，在您仅工作一个月的情况下，更可能的是双方协商处理或参照试用期相关规定。
   • 计算公式（若按工作年限计算，此处为示意，实际可能不适用）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按半个月工资计算，但您的情况可能特殊处理）。由于您工作了一个月，若严格按此公式且不考虑特殊情况，则经济补偿可能为半个月工资（但实际操作中可能并非如此）。

4. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您仅工作了一个月，如果用人单位违法解除，理论上赔偿金会基于您这一个月的工资水平来计算（但实际操作中会考虑更多因素，如您的实际损失、用人单位的过错程度等）。不过，在您仅工作一个月且未造成重大损失的情况下，赔偿金数额可能有限，但用人单位的违法行为仍会受到法律制裁。
   • 计算公式（示意）：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（但您的情况需特殊考虑，实际赔偿可能并非简单按此公式计算）。

法律建议：

• 首先，建议您与用人单位沟通，了解开除的具体原因，并查看劳动合同及公司规章制度中是否有相关规定。
• 如果您认为用人单位的开除行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。

可能法律后果：

• 如果用人单位的行为合法且合理，您可能无法获得经济补偿或赔偿金。
• 如果用人单位的行为违法或不合理，您可能获得一定的经济补偿或赔偿金，具体数额需根据实际情况和法律规定来确定。

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