针对您提出的“离职证明没开，人已经走了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果您已经离职，但用人单位未给您开具离职证明，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问未开具的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以协商的方式解决问题。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位故意拖延、拒绝开具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
   • 劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。

3. 要求用人单位承担损害赔偿责任：

   • 如果因用人单位未开具离职证明，导致您无法顺利再就业，或者因此遭受了工资收入等经济损失，您可以要求用人单位承担相应的损害赔偿责任。
   • 在这种情况下，您可能需要提供一些证据来证明您的损失，比如新雇主的录用通知、因无法入职而损失的工资收入等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您觉得自己无法有效处理这个问题，或者用人单位的态度非常强硬，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询专业的律师，了解您的权益和可行的法律途径，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您与原用人单位劳动关系终止的证明，也是您再就业时新雇主可能要求提供的重要文件。因此，您一定要重视这个问题，并采取积极的措施来解决。希望以上解答能对您有所帮助。