针对您提出的“离职证明走的时候没开怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果您在离职时没有拿到离职证明，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问为何未出具以及何时可以出具。
   • 在沟通过程中，保持礼貌和耐心，尽量以解决问题为导向，避免产生不必要的冲突。

2. 书面要求出具离职证明：

   • 如果口头沟通无果，您可以向用人单位发送书面要求，明确指出根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务出具离职证明，并要求其在一定期限内（如一周内）出具。
   • 书面要求可以保留作为后续维权的证据。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果用人单位仍然拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可能对其进行处罚。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果用人单位的行为给您造成了实际损害（如影响再就业、导致工资收入损失等），您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼，要求用人单位承担损害赔偿责任。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保留好与用人单位的沟通记录、书面要求、投诉记录等相关证据，以备后续维权之需。
   • 同时，也要关注自己的再就业情况，尽量减少因离职证明缺失而带来的不利影响。

综上所述，离职证明是用人单位的法定义务，如果您在离职时没有拿到离职证明，可以通过与用人单位沟通、书面要求、向劳动行政部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。