核心前提：您与老板、店长之间存在劳动关系，且发现工资存在差异，需要明确差异原因并寻求合理解决途径。
首先明确工资差异是否合法合理
- 合法情形：若工资差异基于岗位性质、工作内容、工作强度、技能要求、工龄、绩效考核等客观因素，且符合劳动合同约定或公司规章制度，则属于合法范畴。例如，店长承担管理职责，工资可能包含岗位津贴或绩效提成，而普通员工工资以基础薪资为主。
- 违法情形：若工资差异仅因性别、年龄、户籍、民族等歧视性因素，或未明确告知员工、未通过民主程序制定规章制度，则可能违反《劳动法》《劳动合同法》及《就业促进法》中关于平等就业和同工同酬的规定。
建议采取的行动步骤
- 第一步：核实工资构成
要求公司出具工资条，明确各项薪资组成（如基本工资、岗位津贴、绩效提成、加班费等），对比劳动合同中约定的薪资条款，确认差异是否源于合同变更或补充协议。
- 第二步：与公司沟通
以书面形式（如邮件）向直属领导或HR部门询问工资差异原因，要求公司说明差异依据（如岗位说明书、绩效考核结果等），并保留沟通记录。
- 第三步：收集证据
若怀疑存在歧视或违法情形，需收集以下证据：
- 劳动合同、工资条、银行流水（证明薪资差异）；
- 岗位说明书、工作职责对比（证明同工不同酬）；
- 同事证言（如有类似情况）；
- 公司规章制度（未公示或未通过民主程序的制度无效）。
- 第四步：维权途径
- 协商：与公司协商调整薪资或补发差额；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（适用于未签合同、拖欠工资等情形）；
- 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张同工同酬或赔偿（需在离职后1年内提出）。
注意事项
- 避免因质疑工资差异而遭到报复（如降薪、调岗、辞退），若公司以此为由解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N倍月薪）；
- 若公司以“保密工资”为由拒绝提供工资条，可依据《工资支付暂行规定》要求公司出具书面记录，否则可能面临行政处罚。
总结：工资差异是否合法需结合具体原因判断，建议先通过沟通核实差异依据，再根据情况选择协商、投诉或仲裁。若需进一步分析证据或制定维权策略，可随时向我咨询具体细节。