在立案期间，关于是否可以聘用职称人员的问题，这主要取决于被立案人员的身份以及立案的性质。

首先，我们需要明确的是，如果被立案审查的人员是公务员（含参照公务员法管理工作人员）、已退休人员、达到退休年龄人员，或者受到刑事处罚、政务处分、党纪处分、行政处分等且刑期或处分期（含影响期）未满的人员，以及因涉嫌违纪违法正在被纪检监察机关立案审查、留置或被司法机关立案调查的人员，这些人员在立案期间是不符合职称申报评审条件的，因此也就不能被聘用为职称人员。这是因为，这些人员要么身份上不符合职称申报的要求，要么在立案期间存在违纪违法的嫌疑，其专业能力和品德可能受到质疑，不适合担任职称岗位。

其次，对于其他符合职称申报评审条件的人员，如果他们并未被立案审查或调查，那么他们是可以正常申报评审职称并被聘用的。但是，如果他们在申报职称期间或之后被立案审查，那么他们的职称评审结果可能会受到影响，甚至可能被撤销。

此外，我们还需要注意到，立案审查调查本身往往带有一种“停职”的性质。当党员干部或专业技术人员被立案审查调查时，他们的工作通常会被暂停，以避免案件受到干预。因此，在立案期间，即使被立案人员原本符合职称申报评审条件，也可能因为工作暂停而无法正常进行职称申报和聘用。

总结来说，立案期间是否可以聘用职称人员，需要具体看被立案人员的身份和立案的性质。如果被立案人员属于上述不符合职称申报评审条件的人员，或者立案期间工作被暂停，那么他们是不能被聘用为职称人员的。如果被立案人员原本符合条件且未被暂停工作，但立案可能对其专业能力和品德产生质疑，也需谨慎考虑聘用问题。在任何情况下，都应遵循相关法律法规和职称评审的规定，确保职称评审和聘用的公正性和合法性。