结论：一般情况下，仅因在校期间有记过处分，而三方协议上又没有在校期间奖惩要求，国企不会仅以此为由辞退你。但具体是否会被辞退，还需结合国企的规章制度、记过处分的性质及严重程度等因素综合判断。
分析说明：
三方协议的法律效力与内容：
- 三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业事宜达成的一种协议，具有法律效力。
- 协议中通常会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇等，但也可能包含其他特定条款。
- 在本案例中，三方协议上没有在校期间奖惩要求，这意味着国企在签订协议时，并未将在校期间的奖惩情况作为录用或解除合同的依据。
国企的规章制度与辞退条件：
- 国企作为用人单位，有权制定自己的规章制度，包括员工的行为规范、奖惩制度等。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反规章制度、严重失职等。
- 在校期间的记过处分，如果并未转化为国企内部的纪律处分或影响员工的工作表现，通常不会成为国企辞退员工的直接依据。
记过处分的性质与影响：
- 记过处分是学校对学生的一种纪律处分，旨在教育学生改正错误、遵守校规校纪。
- 记过处分本身并不直接等同于国企内部的纪律处分，也不必然影响员工在国企的工作表现和职业发展。
- 如果记过处分涉及违法犯罪行为或严重违反社会公德，且该行为在国企工作期间持续存在或对国企造成负面影响，那么国企可能会考虑解除劳动合同。
特殊场景：
- 如果国企在招聘时明确要求应聘者提供在校期间的奖惩情况，并作为录用决策的依据之一，而你在应聘时隐瞒了记过处分的情况，那么国企在发现后可能会以“提供虚假信息”为由解除劳动合同。
- 如果记过处分涉及违法犯罪行为，且该行为在国企工作期间被查实，那么国企可能会根据相关法律法规和规章制度解除劳动合同。
行动建议：
- 了解国企的规章制度：仔细阅读国企的规章制度，特别是关于员工奖惩和解除劳动合同的部分，了解自己的权利和义务。
- 与国企沟通：如果担心记过处分会影响自己的工作，可以主动与国企的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并寻求指导。
- 保持良好工作表现：无论在校期间是否有记过处分，都应努力在工作中表现出色，遵守国企的规章制度和职业道德规范，以赢得国企的信任和认可。
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