结论：即使三方协议没有签，只要您实际为学校的企业提供了劳动，企业就应当支付您相应的工资。
分析说明：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。
- 在您的情况下，虽然三方协议（通常指学校、学生和用人单位之间的协议）没有签订，但如果您已经实际为学校的企业提供了劳动，那么您与企业之间就形成了事实上的劳动关系。
工资支付的条件：
- 工资支付的条件主要基于劳动者是否提供了劳动，而不是是否签订了书面协议。只要您能够证明您为企业提供了劳动（如通过工作记录、同事证言、企业认可等），企业就应当支付您工资。
- 如果企业拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
三方协议的作用与影响：
- 三方协议主要是学校、学生和用人单位之间就学生实习、就业等事项达成的一种协议，它并不是劳动关系建立的必要条件。
- 即使没有签订三方协议，也不影响您与企业之间事实劳动关系的成立和工资支付的权利。
特殊场景：
- 如果您在入职时与企业有明确的约定（如口头约定或通过其他方式表明），在未签订三方协议的情况下不支付工资，但这种约定本身违反了劳动法的规定，因此是无效的。企业仍然需要支付您相应的工资。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您为企业提供了劳动的证据，如工作记录、同事证言、企业认可等。
- 与企业沟通：尝试与企业进行沟通，明确表达您的诉求，即要求企业支付您应得的工资。
- 寻求法律帮助：如果企业拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在未来的求职或实习过程中，建议您尽量与企业签订书面劳动合同或相关协议，以明确双方的权利和义务，避免类似的纠纷发生。
- 如果遇到企业拒绝支付工资或其他劳动权益受到侵害的情况，不要害怕或妥协，及时寻求法律帮助是维护自己合法权益的有效途径。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。