延长工作时间确实需要员工的同意，这是基于我国劳动法律法规的明确规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里明确指出了延长工作时间需要与劳动者协商，即需要员工的同意。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，用人单位如果需要延长员工的工作时间，应当事先与员工进行沟通，并征得员工的同意。如果员工不同意延长工作时间，用人单位不能强制要求员工加班。这是保护员工休息权和健康权的重要体现。
特殊情况下的延长工作时间：
- 虽然一般情况下延长工作时间需要员工同意，但也存在一些特殊情况。例如，根据《劳动法》第四十二条的规定，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以延长工作时间而无需事先征得员工同意。但即便如此，延长工作时间的长度也受到严格限制，并且应当支付相应的加班费。
法律后果：
- 如果用人单位未经员工同意擅自延长工作时间，员工有权拒绝，并且可以向劳动监察部门投诉。用人单位可能因此面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，员工也有权要求用人单位支付因延长工作时间而应得的加班费。
建议：
- 对于员工而言，如果用人单位要求延长工作时间，应当根据自己的实际情况和意愿进行考虑。如果不同意延长工作时间，可以明确拒绝，并了解自己的权益保护途径。
- 对于用人单位而言，应当尊重员工的休息权和健康权，合理安排工作时间和生产任务。如果需要延长工作时间，应当事先与员工进行沟通并征得同意，同时按照法律规定支付加班费。
如果你在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。