饿了么骑手发生工伤且被鉴定为十级伤残的，主要可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿，具体赔偿金额需结合骑手的工资水平、所在地区政策等因素确定。以下从不同角度详细说明：
从赔偿项目角度
- 一次性伤残补助金
- 依据《工伤保险条例》规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 例如，骑手月平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，一般与当地职工平均工资挂钩。
- 以某地区为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月当地职工平均工资。假设当地职工平均工资为6000元，那么这两项补助金总共就是6000×（3 + 3）= 36000元。
- 其他费用
- 医疗费用：骑手治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
从劳动关系角度
- 与饿了么平台存在劳动关系
- 如果骑手与饿了么平台签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么平台应当按照《工伤保险条例》的规定为骑手缴纳工伤保险。在发生工伤后，骑手可以享受工伤保险待遇，上述各项赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按照规定支付。
- 例如，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位支付。
- 与饿了么平台不存在劳动关系（如属于劳务派遣、合作关系等）
- 劳务派遣情况：如果骑手是通过劳务派遣公司到饿了么平台工作的，那么劳务派遣公司应当为骑手缴纳工伤保险。发生工伤后，由劳务派遣公司承担工伤保险责任，骑手可向劳务派遣公司主张赔偿。
- 合作关系情况：若骑手与饿了么平台属于合作关系，平台未为其缴纳工伤保险，那么骑手可能无法享受工伤保险待遇。但骑手可以依据《民法典》等相关法律规定，要求平台按照人身损害赔偿的标准进行赔偿。不过，这种情况下骑手需要承担更重的举证责任，证明平台存在过错以及过错与损害结果之间的因果关系。
从地区差异角度
不同地区的经济发展水平、职工平均工资等因素不同，导致工伤赔偿标准存在差异。例如，一线城市的职工平均工资较高，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等与职工平均工资挂钩的赔偿项目金额也会相对较高；而一些经济欠发达地区的赔偿标准则可能较低。
如果骑手在工伤赔偿过程中遇到问题，比如用人单位不配合申报工伤、对赔偿金额有争议等，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和解决方案。