关于保育员因为没有证书而不给续签是否合法的问题，这主要取决于当地的法律法规以及具体的工作合同或单位规定。不过，我可以根据一般情况和相关法规为您做出一些分析。
首先，从托育服务行业的专业性和安全性角度出发，托育人员持证上岗是一个普遍的趋势和要求。这有助于确保托育人员具备必要的专业知识和技能，从而保障婴幼儿的安全和健康成长。例如，正在审议中的托育服务法草案就明确提出了实行托育师资格考试和注册制度，并设定了学历、专业门槛。
其次，如果当地法规或单位规定明确要求保育员必须持有相关证书才能从事该工作，并且这一要求在您的工作合同或单位规章制度中有明确体现，那么单位因为您没有证书而不给续签，从法律角度来看，可能是合理的。因为您未能满足继续从事该工作的基本条件。
然而，如果当地法规或单位规定并未明确要求保育员必须持证上岗，或者这一要求并未在您的工作合同或单位规章制度中明确体现，那么单位因为您没有证书而不给续签，就可能涉及违法或违约问题。在这种情况下，您有权向单位提出异议，并寻求法律援助或咨询相关劳动部门。
此外，即使单位有权因为您没有证书而不给续签，也应当遵循一定的程序和规定。例如，单位应当提前通知您，并给出合理的期限让您去获取相关证书；如果因为单位的原因导致您无法及时获取证书，单位也应当承担相应的责任。
建议：
了解当地法规和单位规定：首先，您需要了解当地关于保育员持证上岗的具体法规和单位规定，以确定单位的要求是否合法合理。
与单位沟通协商：如果单位的要求让您感到困惑或不满，您可以与单位进行沟通协商，了解单位的具体考虑和意图，并尝试寻求解决方案。
寻求法律援助或咨询：如果与单位沟通无果，或者您认为单位的要求违法或违约，您可以寻求法律援助或咨询相关劳动部门，以维护自己的合法权益。
综上所述，保育员因为没有证书而不给续签是否合法，取决于当地的法律法规以及具体的工作合同或单位规定。希望这些分析能对您有所帮助。