员工因妇科问题公司不给假，这通常是不合理的，员工有权依法享受病假及相关待遇。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
病假权利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，有权享受一定期限的医疗期，即病假。妇科问题属于疾病范畴，员工因此需要请假治疗或休息的，公司应当给予病假。
- 医疗期的具体期限根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
病假工资：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
证明材料：
- 员工在请病假时，通常需要提供医疗机构出具的证明，如诊断证明、病假条等。公司有权要求员工提供这些证明材料，以确认其病假的真实性。
实际操作角度
与公司沟通：
- 如果公司拒绝给予病假，员工首先可以尝试与公司进行沟通，解释自己的病情和需要请假的原因，并提供相应的医疗证明。
- 在沟通过程中，员工可以引用相关的法律法规，强调自己的病假权利，以及公司拒绝给予病假的法律后果。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司拒绝给予病假的情况。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，如责令公司给予病假、支付病假工资等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的病情和需要请假的事实，以及公司拒绝给予病假的行为。
注意事项
- 保留证据：员工在请病假和与公司沟通的过程中，应保留好相关的证据，如医疗证明、沟通记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
- 及时咨询：如果员工对病假权利、病假工资支付标准等方面存在疑问，或者遇到公司拒绝给予病假的情况，应及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，员工因妇科问题需要请假时，公司应当给予病假，并支付相应的病假工资。如果公司拒绝给予病假，员工可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。