工人超龄还在上班的情况，需根据具体情形来判断其法律性质及相应的处理方式。以下是从不同角度进行的分析：
超龄工人的劳动关系认定：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同通常终止。这意味着，如果工人已经达到了法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么他们与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。
- 特殊情况：然而，如果工人虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作，那么根据一些地方性法规或司法实践，他们与用人单位之间可能仍然被视为存在劳动关系。这种情况下，工人仍然享有劳动法规定的某些权益，如获得劳动报酬、享受劳动保护等。
超龄工人的工伤认定与赔偿：
- 劳动关系下的工伤：如果超龄工人与用人单位之间构成劳动关系，并且因工作原因受到事故伤害或患职业病，那么他们有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 劳务关系下的伤害处理：如果超龄工人与用人单位之间构成劳务关系，那么因工作原因受到的伤害通常不适用工伤保险制度。在这种情况下，工人可能需要根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张民事赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费等。
用人单位的责任与义务：
- 对于劳动关系：用人单位应依法为超龄工人缴纳社会保险费（如果尚未达到退休年龄或虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇），并在工人发生工伤时及时申请工伤认定，支付相应的工伤保险待遇。
- 对于劳务关系：用人单位在与超龄工人建立劳务关系时，应明确双方的权利义务，包括工作内容、报酬、工作时间、劳动保护等。在工人因工作原因受到伤害时，用人单位应依法承担相应的民事赔偿责任。
实际操作建议：
- 对于工人：如果已经达到法定退休年龄但仍在工作，建议了解自己与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并明确自己的权益和义务。在发生工伤或伤害时，及时收集证据并寻求法律帮助。
- 对于用人单位：在与超龄工人合作时，应谨慎评估法律关系，并明确双方的权利义务。在工人发生工伤或伤害时，应积极配合处理，并依法承担相应的责任。
总结来说，工人超龄还在上班的情况需要根据具体情形来判断其法律性质及相应的处理方式。如果构成劳动关系，则适用劳动法及工伤保险制度；如果构成劳务关系，则适用民法典中关于侵权责任的规定。在任何情况下，工人和用人单位都应明确自己的权益和义务，并在发生争议时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。