结论前置：根据我国现行法律规定，校招后应当先签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，不存在试用期过后再签合同的情况。以下从法律要求、实践操作、风险提示三个角度展开说明：
一、法律要求：试用期必须包含在劳动合同期限内
根据《劳动合同法》第19条：
- 劳动合同必须明确约定试用期期限（如3个月、6个月等），且试用期包含在劳动合同期限内；
- 若仅约定试用期，则试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限；
- 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限合同，试用期≤6个月。
法律逻辑：试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段，但双方已建立劳动关系，必须通过书面合同明确权利义务，避免“口头约定试用期”或“先试用后签合同”的违规操作。
二、实践操作：校招后应按以下流程签约
- 录用通知（Offer）阶段：企业发放书面或电子版录用通知，明确岗位、薪资、报到时间等关键条款，但此时尚未建立劳动关系；
- 入职报到阶段：劳动者到岗后，企业需在1个月内与其签订书面劳动合同，合同中明确约定试用期期限（如“合同期限3年，试用期6个月”）；
- 试用期考核：试用期满前，企业需根据考核结果决定是否转正，但无论是否转正，劳动合同均已生效。
常见误区：部分企业以“试用期未过不确定是否录用”为由拖延签合同，或要求劳动者先签“试用期合同”，均属违法行为。
三、风险提示：未依法签约的后果
- 对企业：
- 自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资（最多11个月）；
- 试用期约定违法（如超期、单独约定），可能被劳动监察部门处罚，且需按转正后标准补发工资。
- 对劳动者：
- 未签合同期间，若发生工伤、欠薪等纠纷，可能因缺乏证据导致维权困难；
- 可主动要求企业签合同，若企业拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：若您在校招后遇到企业拖延签合同、单独约定试用期等情形，可保留录用通知、工资条、考勤记录等证据，直接向我咨询具体维权方案。