企业并不因其拥有用工自主权就可以频繁调岗。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用工自主权的边界：

   • 用工自主权是企业在法律允许的范围内，根据自身经营需要，对员工进行合理调配的权利。然而，这种权利并非无限制的，它必须受到法律的约束和保护员工的合法权益。
   • 企业不能滥用用工自主权，频繁调岗可能构成对员工权益的侵犯，如影响员工的职业发展、降低工作满意度、甚至导致劳动条件恶化等。

2. 调岗的合法性条件：

   • 根据相关法律法规，企业调岗通常需要满足一定的条件，如与员工协商一致、基于生产经营需要、调岗后工资待遇不变或合理调整等。
   • 如果企业未经员工同意，单方面频繁调岗，且调岗理由不充分或不合理，可能构成违法调岗，员工有权拒绝并寻求法律救济。

3. 频繁调岗的法律后果：

   • 如果企业频繁调岗且违反了相关法律法规，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求企业恢复原岗位、支付赔偿金或承担其他法律责任。
   • 此外，频繁调岗还可能影响企业的声誉和员工关系，对企业的长期发展产生不利影响。

4. 实际操作中的建议：

   • 企业在调岗前应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和预期效果，争取员工的理解和支持。
   • 如果调岗涉及员工利益的重大变化，如工资待遇、工作地点等，企业应与员工协商一致，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
   • 员工在面对企业频繁调岗时，应了解自己的合法权益，如拒绝不合理调岗、要求企业提供合理的工作条件等。如果权益受到侵犯，应及时向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。

总结来说，企业虽然拥有用工自主权，但并不能因此频繁调岗。调岗必须满足一定的合法性条件，并尊重员工的合法权益。如果企业违反相关法律法规进行频繁调岗，员工有权拒绝并寻求法律救济。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。