关于“劳动法规定搬厂不去的赔偿”问题，结论前置如下：
- 若因公司搬厂导致劳动合同无法继续履行，且公司未提供必要条件或协商不成，员工有权解除合同并获得经济补偿。
- 若公司搬厂但劳动合同仍可履行，或公司提供了必要条件（如交通补贴、住宿等）且员工拒绝，则员工可能无法获得赔偿。
详细分析如下：
一、劳动合同无法继续履行的情况
当公司搬厂导致原劳动合同无法继续履行时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：
假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，公司搬厂导致劳动合同无法继续履行，且双方协商不成。那么，公司应支付给员工的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
二、劳动合同仍可履行或公司提供了必要条件的情况
如果公司搬厂后，原劳动合同仍然可以履行（例如，新厂址与原厂址距离不远，或者公司提供了交通补贴、住宿等必要条件），且员工拒绝前往新厂址工作，那么这通常被视为员工单方面解除劳动合同。在这种情况下，员工可能无法获得经济补偿。
特殊情况：
- 如果公司搬厂导致员工上下班路途时间显著增加，且公司未提供相应补贴或调整工作时间等必要措施，员工可能有权以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求经济补偿。但这一判断需要结合具体情况和当地司法实践进行。
三、建议与注意事项
- 与公司协商：在面临公司搬厂的情况时，员工应首先与公司进行协商，了解搬厂的具体情况、新厂址的位置、交通状况等，并尝试就劳动合同的变更或解除达成协议。
- 保留证据：员工应保留与搬厂相关的所有证据，如公司通知、搬厂计划、新厂址的照片或视频等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果员工对搬厂后的劳动合同履行、经济补偿等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。