工厂搬迁工人不去是否有赔偿，主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度、劳动合同及公司政策的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
跨地区搬迁导致劳动合同无法履行
- 当工厂进行跨地区搬迁，且这种搬迁对员工履行劳动合同造成了实质性障碍（如通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等），导致原劳动合同无法继续履行时，若双方无法就变更劳动合同内容（如工作地点、通勤解决方案等）达成一致，工厂解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
- 示例：假设员工在工厂工作5年，平均工资为6000元，因工厂跨地区搬迁导致劳动合同无法履行且协商不一致，工厂应支付员工5个月工资的经济补偿，即30000元。
工厂未提供合理解决方案导致员工拒绝随迁
- 若工厂搬迁导致员工通勤显著增加（如距离、时间、成本大幅上升）且工厂未提供合理解决方案（如班车、交通补贴等），或新厂址工作环境明显恶化且工厂未采取有效改善措施，员工有权拒绝前往新厂址工作，并要求工厂支付经济补偿。
二、没有赔偿的情况
同城搬迁且影响较小
- 同城范围内的搬迁，若对员工履行劳动合同的影响相对较小（如通勤时间、成本增加不明显），且工厂提供了合理的通勤解决方案（如班车、交通补贴等），员工因个人原因拒绝前往新厂址工作并主动离职的，一般无法获得经济补偿。
双方协商一致继续履行劳动合同
- 若双方能够就变更劳动合同内容（如工作地点、通勤解决方案等）达成一致，继续履行劳动合同的，不涉及赔偿问题。
员工无正当理由拒绝随迁
- 若工厂搬迁未对劳动合同的履行造成实质性影响，且劳动合同仍可正常履行，员工无正当理由拒绝前往新厂址工作的，工厂有权以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、法律程序与建议
- 协商与沟通：面对工厂搬迁问题，员工应首先与工厂进行积极沟通协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致意见。
- 证据收集：若协商无果且涉及经济补偿问题，员工应及时收集并保存相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、搬迁通知、协商记录等），以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：若双方无法就经济补偿问题达成一致意见，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
- 法律咨询：在处理此类问题时，员工如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供个性化的法律建议。
综上所述，工厂搬迁工人不去是否有赔偿需根据具体情况综合判断。在处理此类问题时，建议双方保持沟通协商，并寻求专业法律人士的帮助以获取更具体和个性化的法律建议。