工厂搬走员工不去是否有补偿，主要取决于搬迁是否对劳动合同的履行产生了重大影响，以及用人单位是否采取了合理措施来降低这种影响。以下是具体分析：

1. 有补偿的情况：

   • 跨市搬迁或同城但影响重大的搬迁：当工厂进行跨市搬迁，或者虽然在本市内搬迁但新址交通极为不便，对员工通勤成本和生活产生严重影响，且用人单位未能提供班车接送、交通补贴等合理解决方案时，员工可以拒绝前往新厂工作，并有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设员工小张在工厂工作了4年，前十二个月的平均工资为6000元。若因工厂跨市搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能协商一致，工厂应向小张支付4个月工资作为经济补偿，即4×6000=24000元。

2. 无补偿的情况：

   • 同城且影响较小的搬迁：若工厂在本市内进行搬迁，且新址对员工通勤和生活影响较小，或者用人单位已提供了合理的交通补贴、班车等便利条件，员工因个人原因拒绝前往新厂工作，通常没有经济补偿。
   • 劳动合同仍可正常履行的情况：尽管存在搬迁行为，但综合考虑各种因素后，劳动合同仍可正常履行，不属于法定的客观情况发生重大变化。在这种情况下，员工自行离职很难获得经济补偿。

3. 其他注意事项：

   • 通知与协商：工厂在作出搬迁决定后，应及时告知员工，并与员工进行协商。员工收到搬迁通知后，有权选择是否跟随工厂一起搬迁。
   • 证据收集与维权途径：员工在遇到此类问题时，应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、搬迁通知等），以便在协商不成时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，工厂搬走员工不去是否有补偿，需根据具体情况判断。关键在于搬迁是否对劳动合同的履行产生了重大影响，以及用人单位是否采取了合理措施来降低这种影响。员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益得到有效保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。