公司不给休护理假，是否违法需分情况讨论：
如果员工符合休护理假的条件，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定护理假，但相关法律法规有规定：
- 在这种情况下，公司不给休护理假是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在特定情况下（如配偶生育等）享有护理假的权利。这是员工的合法权益，公司应当予以保障。如果公司拒绝给予护理假，员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了护理假，但公司以各种理由拒绝给予：
- 这同样构成违法。公司规章制度或劳动合同是公司与员工之间的约定，具有法律效力。如果公司违反这些约定，拒绝给予员工应享有的护理假，员工有权要求公司履行约定，并可以通过法律途径追究公司的责任。
如果员工不符合休护理假的条件，或者相关法律法规、公司规章制度、劳动合同中均未规定护理假：
- 在这种情况下，公司不给休护理假并不违法。因为员工不享有休护理假的权利，公司没有义务给予。但值得注意的是，即使没有明确的法律规定，公司从人文关怀和员工福利的角度出发，也可以考虑给予员工一定的护理假或灵活的工作安排。
法律背景与建议：
- 法律背景：护理假是员工在特定情况下享有的一项权利，旨在保障员工能够照顾家庭成员，促进家庭和谐。不同地区和不同行业可能对护理假的规定有所不同，因此员工在了解自己的权益时，需要参考当地的法律法规和公司规章制度。
- 建议：如果员工认为自己享有休护理假的权利但公司拒绝给予，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和理由。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，员工在申请护理假时，也应按照公司的规定提供相应的证明材料，如配偶的生育证明等。
可能法律后果：
- 如果公司违法拒绝给予员工护理假，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违反劳动合同或规章制度而承担民事责任，如支付赔偿金等。
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