协商解除劳动合同，法律并未明确规定必须由哪一方先提出申请。协商解除劳动合同的本质在于双方通过平等、自愿的协商达成一致意见，从而终止劳动合同关系。因此，无论是用人单位还是劳动者，都有权提出协商解除劳动合同的申请。以下是对此问题的详细分析：

一、协商解除劳动合同的提出方

1. 用人单位提出：

   • 用人单位在符合法律规定或劳动合同约定的条件下，可以主动向劳动者提出协商解除劳动合同的申请。
   • 用人单位提出协商解除时，通常需要说明解除的理由，并与劳动者就解除劳动合同后的相关事宜（如经济补偿、工作交接等）进行协商。

2. 劳动者提出：

   • 劳动者在符合个人职业规划、家庭原因或其他个人因素的情况下，也可以主动向用人单位提出协商解除劳动合同的申请。
   • 劳动者提出协商解除时，同样需要与用人单位就解除劳动合同后的相关事宜进行协商，并确保双方达成一致意见。

二、协商解除劳动合同的法律后果

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同的，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。具体支付标准根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 如果双方在协商过程中就经济补偿达成一致意见，且该意见不违反法律法规的强制性规定，则该意见具有法律效力。

2. 工作交接：

   • 协商解除劳动合同后，劳动者需要按照用人单位的要求完成工作交接手续，确保用人单位的正常运营不受影响。
   • 用人单位也需要为劳动者提供必要的协助和支持，确保工作交接的顺利进行。

3. 其他事宜：

   • 双方还可以就保密义务、竞业限制等其他事宜进行协商，并在协商一致的基础上签订相关协议。

三、建议与注意事项

1. 保持沟通：

   • 无论是用人单位还是劳动者提出协商解除劳动合同的申请，都需要保持与对方的良好沟通，确保双方能够充分理解对方的意图和需求。

2. 明确条款：

   • 在协商过程中，双方需要明确解除劳动合同的具体条款和条件，包括经济补偿、工作交接、保密义务等，以避免后续产生纠纷。

3. 遵守法律：

   • 协商解除劳动合同必须遵守法律法规的强制性规定，不得损害国家、社会公共利益或第三方的合法权益。

4. 保留证据：

   • 双方在协商过程中可以保留相关证据（如书面协议、聊天记录等），以备不时之需。

如有任何关于协商解除劳动合同的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。