结论：在劳动仲裁中，公司即使提前提交了证据，但如果开庭时不出庭，仲裁庭仍可以依法进行缺席审理并作出裁决。不过，公司不出庭可能会对其自身权益产生不利影响。

详细分析：

1. 仲裁庭的审理权限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在受理劳动争议案件后，有权依法进行审理，并作出裁决。这包括在公司出庭或不出庭的情况下，仲裁庭都有权进行缺席审理。

2. 公司不出庭的法律后果：

   • 如果公司开庭时不出庭，仲裁庭将视为公司放弃了当庭陈述、举证和质证的权利。仲裁庭将依据已提交的证据和法律规定，对案件进行审理，并可能作出对公司不利的裁决。
   • 缺席审理并不意味着仲裁庭会偏袒另一方，而是会依法公正地处理案件。但公司不出庭确实可能使其失去在庭审中反驳对方观点、提供额外证据或进行辩论的机会。

3. 公司提前提交证据的作用：

   • 公司提前提交证据是其履行举证责任的一部分。这些证据将在仲裁庭审理案件时被考虑，并可能成为裁决的依据。
   • 然而，仅仅提前提交证据并不足以保证公司在仲裁中的胜诉。公司还需要在庭审中积极参与，对证据进行解释和说明，以支持其主张。

4. 建议：

   • 对于公司而言，即使已经提前提交了证据，也应尽量出庭参与仲裁审理。这有助于公司更好地维护自身权益，确保仲裁庭能够全面、客观地了解案件事实。
   • 如果公司确实无法出庭，可以考虑委托律师或代理人代为出庭，以确保公司在仲裁中的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 如果您是公司方，且担心无法出庭可能带来的不利影响，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律策略和应对措施。
• 如果您是劳动者方，且对方公司未出庭，也应保持警惕，确保自己的权益得到充分保障。在仲裁庭作出裁决后，如果对方不履行裁决义务，您还可以依法向人民法院申请强制执行。

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