关于劳务外包人员做到58岁辞工是否有每年一个月工资赔偿的问题，这主要取决于辞工的原因以及劳务外包合同中的相关约定，还有是否符合法定经济补偿的情形。以下从不同角度进行分析：
如果辞工是劳务外包人员主动提出的，且不符合法定经济补偿的情形：
- 一般情况下，主动辞职并不享有经济补偿。经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者解除劳动合同的情况下才享有的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动解除劳动合同的，除非用人单位存在过错，否则劳动者不享有经济补偿。
如果辞工是劳务外包人员因达到法定退休年龄而终止劳动合同的：
- 在这种情况下，也不涉及每年一个月工资的经济补偿。因为达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一，此时劳动合同自然终止，不涉及经济补偿的问题。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
如果辞工并非劳务外包人员主动提出，而是由于用人单位的原因（如用人单位违法解除劳动合同、未按照合同约定提供劳动条件等）导致劳务外包人员不得不辞工的：
- 在这种情况下，劳务外包人员有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的相关规定，用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
关于劳务外包合同的特殊性：
- 劳务外包合同与一般的劳动合同在主体、内容等方面可能存在差异。但无论合同形式如何，只要涉及劳动关系的解除或终止，且符合法定经济补偿的情形，劳务外包人员都有权要求相应的经济补偿。
- 建议：劳务外包人员在辞工前，应仔细审查劳务外包合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，也可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
总结来说，劳务外包人员做到58岁辞工是否有每年一个月工资赔偿，取决于辞工的原因以及是否符合法定经济补偿的情形。如果是因为用人单位的原因导致辞工，且符合法定经济补偿的情形，那么劳务外包人员有权要求用人单位支付相应的经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。