结论：公司违法解除劳动合同，员工不能直接要求公司“立马走人”并结束劳动关系，但员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。
分析说明：
违法解除劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 这意味着，如果公司违法解除了劳动合同，员工不能简单地要求公司“立马走人”，而是有权选择继续工作或获得赔偿。
员工的选择权：
- 员工在面临公司违法解除劳动合同时，有权根据自己的实际情况和利益考量，选择要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
- 如果员工希望继续在公司工作，可以要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系。
- 如果员工希望获得经济赔偿，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律途径维护权益：
- 如果公司拒绝履行上述义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司存在违法解除劳动合同的行为，如解除通知、工资单、工作记录等。
- 如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司必须履行裁决结果；如果公司不履行，员工还可以向人民法院申请强制执行。
行动建议：
- 收集证据：员工在面临公司违法解除劳动合同时，应尽快收集相关证据，如解除通知、工资单、工作记录、同事证言等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
- 咨询律师：在采取法律行动之前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
- 申请仲裁：如果公司拒绝履行义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
特殊场景提醒：
- 在某些特殊情况下，如公司已经破产或无法继续经营，员工可能无法要求公司继续履行劳动合同。此时，员工可以要求公司支付赔偿金，并通过法律途径追讨欠款。
- 如果员工在解除劳动合同后已经找到了新的工作，可能更倾向于要求公司支付赔偿金而不是继续履行合同。在这种情况下，员工需要权衡利弊，做出最适合自己的选择。
后续思考依据：
- 员工在面临公司违法解除劳动合同时，应充分了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
- 通过法律途径维护自己的权益是员工的合法权利，也是维护社会公平正义的重要手段。因此，员工在面临公司违法解除劳动合同时，应积极采取行动，维护自己的合法权益。
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