上来四天班不给工资是不正常的，这种行为违反了我国劳动法律法规的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者一旦提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，哪怕是只有一天，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。
具体分析
工资支付原则：
- 工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 用人单位应当至少每月支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
四天班不给工资的违法性：
- 如果你已经提供了四天的正常劳动，但用人单位未支付工资，这明显违反了上述工资支付原则。
- 用人单位的行为可能构成拖欠工资，你有权要求用人单位支付这四天的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金（具体取决于实际情况和法律规定）。
维权途径：
- 你可以首先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定为拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯刑法，承担刑事责任。
建议
- 保留证据：确保你保留了与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：与用人单位保持沟通，明确表达自己的诉求和期望，尝试通过协商解决问题。
- 寻求帮助：如果协商无果，不要犹豫，及时寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。
如果你遇到了类似的情况，或者有任何关于劳动工伤、工资福利方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。