针对您提出的“产假到期怎么辞工申请”的问题，首先需要明确的是，产假期间以及产假结束后的一段时间内，女职工的劳动权益是受到法律严格保护的。以下是我为您详细梳理的关于产假到期后辞工申请的相关流程和注意事项：
一、理解法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，劳动合同期满，而女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在产假期间以及产假结束后的一段时间内（即哺乳期），您的劳动合同是自动延续的，用人单位不能随意解除。
二、辞工申请流程
提前沟通：
- 在产假即将到期前，建议您提前与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您希望辞工的意愿，并了解公司的相关政策和流程。
提交书面申请：
- 根据公司的要求，您可能需要提交一份书面的辞工申请。在申请中，应明确说明您的辞工原因、辞工日期以及工作交接的安排等。
- 辞工申请应尽可能提前提交，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。
办理离职手续：
- 在辞工申请获得批准后，您需要按照公司的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、薪资结算等。
- 确保所有离职手续都办理完毕，并保留好相关证明文件，以备不时之需。
三、注意事项
保护自身权益：
- 在辞工过程中，务必确保自己的合法权益不受侵害。如果用人单位存在违法解除劳动合同或未按时支付薪资等行为，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解社保补贴政策：
- 根据您所在地区的具体政策，如上海市就推出了女职工产假社保补贴政策。如果您符合条件，可以了解并申请相关补贴，以减轻经济负担。
保持职业形象：
- 无论出于何种原因辞工，都应保持职业形象，与用人单位友好协商，确保工作交接的顺利进行。这有助于维护您的职业声誉，为未来的职业发展打下良好基础。
四、特殊情况处理
- 如果您在产假结束后因特殊原因（如健康问题、家庭原因等）需要继续请假或调整工作安排，建议与用人单位进行充分沟通，并寻求合理的解决方案。
综上所述，产假到期后辞工申请需要遵循一定的流程和注意事项。在辞工过程中，务必保护好自己的合法权益，了解并遵守相关法律法规和公司政策。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或相关部门。