在此类因公司主管未采取安全措施导致员工掉坑受伤的事件中，责任通常由公司承担，但具体责任划分需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
公司作为用人单位的责任：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施以防止事故发生。若公司主管未履行这一职责，导致员工受伤，公司作为用人单位，应当承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，员工有权要求公司承担医疗费用、误工费、伤残赔偿金等因事故造成的损失。公司若拒绝承担，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
公司主管的个人责任：
- 虽然公司主管作为公司员工，其行为通常代表公司，但在某些情况下，如果主管的疏忽或故意行为直接导致了事故的发生，主管个人也可能需要承担一定的法律责任。
- 然而，在大多数劳动工伤案件中，除非主管的行为构成犯罪（如故意伤害），否则其个人责任通常被公司责任所涵盖。员工更倾向于向公司索赔，因为公司通常具有更强的赔偿能力。
具体责任划分的考量因素：
- 在确定责任时，法院或劳动仲裁机构会考虑多种因素，包括但不限于：公司是否制定了完善的安全管理制度、主管是否接受了必要的安全培训、事故发生的具体原因、员工是否遵守了安全规定等。
- 如果公司能够证明其已经采取了所有必要的安全措施，而事故是由于员工自身的疏忽或故意行为导致的，那么公司的责任可能会相应减轻。但在本案例中，由于明确指出是公司主管未采取安全措施，因此公司很难完全免责。
建议与行动：
- 对于受伤员工，建议立即寻求医疗救助，并保留好所有相关的医疗记录和费用单据。
- 同时，员工应尽快向公司报告事故，并要求公司进行调查和处理。如果公司拒绝承担责任或处理不当，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
总结来说，因公司主管没有采取安全措施导致员工掉坑受伤，责任通常由公司承担。但具体责任划分需根据事故发生的具体情况、公司安全管理制度的完善程度以及主管和员工的行为等因素进行综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。