在员工下工地为其他人服务出了事故的情况下，主要责任的归属需根据具体情况进行判断，通常涉及雇主责任、第三人责任或员工自身责任等多个方面。以下是对此问题的详细分析：
雇主责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，雇主（即用人单位）通常需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 若员工下工地是为其他人（可能是同一雇主的其他员工或外部客户）提供服务，且该服务属于其工作职责范围内，那么因工作原因受到的事故伤害，雇主仍需承担主要责任。
第三人责任：
- 如果事故是由工地上的第三人（如其他承包商、供应商或无关人员）的过错或违法行为导致的，那么该第三人可能需承担主要责任。例如，若因第三人的违规操作导致设备故障，进而造成员工受伤，那么第三人应承担相应的赔偿责任。
- 在此情况下，员工或其雇主有权向第三人追偿，要求其赔偿因事故造成的损失。
员工自身责任：
- 如果员工在事故中存在故意或重大过失（如违反安全操作规程、未佩戴安全防护装备等），那么员工自身也可能需承担一定责任。然而，在工伤赔偿中，员工自身的过错通常不会完全免除雇主的赔偿责任，而是可能影响赔偿的具体比例或金额。
- 需要注意的是，员工自身责任的存在并不改变雇主作为工伤保险责任主体的地位。雇主仍需按照法律规定支付工伤保险待遇，但可能有权在内部管理中对员工进行相应的纪律处分或要求员工承担部分经济损失（如通过劳动合同或规章制度约定）。
综合判断：
- 在实际案例中，主要责任的归属往往需要根据具体事实、证据以及相关法律法规进行综合判断。例如，需要考察事故发生的具体原因、员工的职责范围、第三人的行为性质以及员工自身的过错程度等因素。
- 如果涉及多方责任，可能还需要根据各方过错的大小和因果关系来确定责任比例。这通常需要通过法律程序（如劳动仲裁、民事诉讼等）来解决。
建议：
- 对于员工而言，在发生事故后应及时报告雇主并保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续维权。
- 对于雇主而言，应建立健全的安全管理制度和工伤保险制度，及时为员工办理工伤保险手续，并在事故发生后积极履行赔偿责任。
- 如果涉及第三人责任或员工自身责任等复杂情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
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