结论：到期后是否影响赔偿需分情况讨论，若医疗期结束后仍存在功能障碍或未完全康复，不影响十级工伤认定及赔偿；若已完全康复且无功能障碍，则可能影响后续赔偿项目。以下为具体分析：

一、医疗期到期后的处理方式

1. 若仍存在功能障碍或未完全康复
   根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期（即医疗期）满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。此时需：

   • 及时联系主治医生，根据实际恢复情况重新开具病假证明或康复建议书；
     
   • 向用人单位提交延长医疗期的申请，并保留相关证据（如病历、诊断证明等）；
     
   • 若用人单位拒绝延长，可向当地劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。

2. 若已完全康复且无功能障碍
   医疗期到期后，用人单位可安排职工返岗工作。若职工拒绝返岗且无合理理由，可能影响后续赔偿（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）。

二、对赔偿的影响

1. 不影响十级工伤认定及基础赔偿
   十级工伤的认定依据是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），主要看骨折愈合后是否遗留功能障碍（如关节活动受限、神经损伤等）。若医生最初已评定为十级，且医疗期到期后功能障碍未加重或减轻，则不影响：

   • 一次性伤残补助金（7个月本人工资）；
     
   • 医疗费、住院伙食补助费等直接费用。

2. 可能影响后续赔偿项目

   • 停工留薪期工资：若医疗期到期后未延长且已返岗，用人单位可能停止支付停工留薪期工资；
     
   • 一次性伤残就业补助金：若职工主动离职或合同到期终止，需以“医疗期满”为时间节点计算赔偿（部分地区规定医疗期满后一定期限内离职才可主张）；
     
   • 护理费：若医疗期到期后无需护理，则不再享受该待遇。

三、操作建议

1. 立即复查并固定证据
   医疗期到期前，务必到医院复查并要求医生出具详细诊断报告，明确是否需要继续治疗或存在功能障碍。

2. 与用人单位书面沟通
   若需延长医疗期，以书面形式向用人单位提交申请，并附上医生证明，避免口头沟通导致争议。

3. 及时申请劳动能力复查鉴定
   若对十级伤残等级有异议，或医疗期到期后功能障碍发生变化，可在伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，以重新确定伤残等级。

提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议根据实际恢复情况及时采取行动，避免因拖延导致权益受损。如有具体争议，可进一步提供病历、劳动合同等材料，以便针对性分析。