劳动合同到期是否需要过工会，这主要取决于用人单位的具体操作以及相关法律法规的规定，但通常情况下，劳动合同到期并不直接要求必须经过工会程序。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止是劳动合同自然结束的一种情形，并不直接涉及工会的审批或同意程序。该法主要规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节的法律要求和程序，但并未明确要求劳动合同到期必须经过工会。
   • 然而，如果用人单位在劳动合同到期后决定不续签，且涉及大规模裁员或对特定员工群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工等）不续签时，根据《劳动合同法》第四十一条和第四十二条的规定，用人单位可能需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。但这并不等同于劳动合同到期本身需要经过工会程序。

2. 用人单位内部规定层面：

   • 除了法律法规的要求外，用人单位的内部规章制度也可能对劳动合同到期后的处理程序有所规定。有些用人单位可能出于管理需要或员工关怀的考虑，会在劳动合同到期前通过工会或职工代表大会等形式征求员工意见，但这并非法律强制要求。
   • 如果用人单位的内部规章制度中明确规定了劳动合同到期需要经过工会程序，那么用人单位应当遵守这一规定，否则可能面临内部管理上的纠纷或法律风险。

3. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，虽然劳动合同到期并不直接要求必须经过工会程序，但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议在劳动合同到期前与员工进行沟通，了解员工的续签意愿，并尽可能提前告知员工劳动合同到期后的处理安排。
   • 如果用人单位决定不续签劳动合同，且涉及可能引发员工不满或争议的情形（如大规模裁员、对特定员工群体不续签等），建议提前与工会或职工代表进行沟通，听取他们的意见和建议，以体现对员工权益的尊重和关怀。

总结来说，劳动合同到期并不直接要求必须经过工会程序，但用人单位在处理劳动合同到期事宜时应当遵守相关法律法规和内部规章制度的规定，并尽可能与员工进行沟通协商，以维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷。如果你在劳动合同到期处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。