离职工资并非一定按最后一天算，而是根据实际出勤天数、工资支付周期以及双方约定等多种因素综合确定。以下从不同角度为你详细分析：
根据实际出勤天数计算：
- 通常情况下，离职工资是按照员工在离职前一个月或实际出勤天数来计算的。这意味着，如果员工在离职前一个月内并非全勤，那么工资将按照实际出勤的天数来折算。例如，如果员工月薪为5000元，离职前一个月实际出勤20天，那么离职工资大致为\(5000元 \div 当月应出勤天数 \times 20天\)（具体计算还需考虑当月实际应出勤天数及是否有加班等情况）。
工资支付周期的影响：
- 如果员工的工资是按月支付，且离职日期并非月末，那么离职工资可能会涉及到工资的预支或结算问题。一般来说，公司会在离职时与员工结算清楚所有应得的工资，包括未支付的工资、奖金、津贴等。
- 如果员工的工资支付周期不是按月计算（如按周、按日等），那么离职工资将按照实际的支付周期和出勤天数来计算。
双方约定的考量：
- 在某些情况下，员工与公司之间可能会就离职工资的计算方式达成特别约定。这种约定可能是基于公司的规章制度、劳动合同中的条款，或者是双方协商一致的结果。如果存在这样的约定，那么离职工资的计算将遵循该约定。
法律法规的遵循：
- 在计算离职工资时，公司必须遵循相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规规定了员工工资的支付标准、支付时间、支付方式等，公司必须确保离职工资的计算和支付符合这些规定。
建议：
- 如果你对离职工资的计算有疑问，首先可以查阅你的劳动合同或公司规章制度中关于离职工资计算的相关条款。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解离职工资的具体计算方式。
- 如果与公司沟通无果，或者你认为公司的计算方式存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
在处理离职工资问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。