结论：合同到期未续签的月份，并非一律按照“2N”处理，且不能持续1年都按此标准。“两倍工资”与“2N”是两个不同的概念，下面我将详细解释。
一、关于“两倍工资”
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 同时，如果劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，也适用上述规定，即用人单位应支付二倍工资。
支付期限：
- 二倍工资的支付期限是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。也就是说，如果合同到期未续签，用人单位最多需要支付11个月的二倍工资，而不是持续1年。
计算方式：
- 二倍工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，不包括加班工资、奖金、津贴等。具体计算公式为：二倍工资差额 = 正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数。
二、关于“2N”
概念解释：
- “2N”通常指的是经济补偿金的两倍，它适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
与“两倍工资”的区别：
- “两倍工资”是针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而设定的惩罚性赔偿，其支付期限和计算方式与“2N”不同。
- “2N”则是针对用人单位违法解除或终止劳动合同而设定的赔偿，其支付条件和计算方式均依据劳动合同法的相关规定。
三、综合建议
合同到期未续签：
- 如果合同到期未续签，且劳动者继续在用人单位工作，用人单位应及时与劳动者续订书面劳动合同，以避免支付二倍工资的法律责任。
- 如果用人单位未续订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资，但支付期限最长不超过11个月。
违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿。
- 在这种情况下，“2N”的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。
四、注意事项
- 劳动者在维护自己权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时提供证明。
- 如果用人单位拒绝支付二倍工资或“2N”赔偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解释能帮助你更好地理解“两倍工资”与“2N”的区别以及合同到期未续签的相关法律责任。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。