关于员工发生工伤后如何判定是否已经康复的问题，这实际上涉及到了工伤认定和康复评估两个层面。首先，我们需要明确的是，工伤的认定并不直接等同于康复的判定，但工伤认定是后续康复评估和享受工伤保险待遇的基础。
一、工伤认定
工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，并是否符合享受工伤保险待遇条件的过程。根据《工伤认定办法》及相关法律法规，工伤认定通常遵循以下步骤：
申请工伤认定：员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织也可在一年内提出申请。
提交相关材料：申请工伤认定时，需提交劳动/聘用合同、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。
审核与调查：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据需要进行调查核实，包括进入事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。
作出认定决定：社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内（事实清楚、权利义务明确的可在15日内）作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
二、康复判定
康复判定则是在工伤认定之后，对员工是否已经恢复健康、能否重新投入工作进行的评估。这一过程通常涉及以下几个方面：
医疗救治与诊断：员工在受伤后应接受及时的医疗救治，并由医疗机构出具诊断证明书，明确受伤部位、治疗情况及康复建议。
康复评估：在医疗救治过程中或结束后，医疗机构或专业的康复机构会对员工的康复情况进行评估，包括身体功能恢复、心理状态调整等方面。
返回工作岗位的判定：根据康复评估结果，医疗机构或康复机构会出具是否适合返回工作岗位的意见。若员工已完全康复或能够胜任原工作或调整后的工作，则可判定为已好，可以返回工作岗位。
三、综合建议
及时申请工伤认定：员工发生工伤后，应尽快由单位或个人向社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
积极配合医疗救治与康复评估：员工应积极配合医疗机构的救治和康复评估工作，按照医嘱进行治疗和康复训练，以便尽快恢复健康。
关注康复情况与返回工作岗位的判定：员工和单位应共同关注康复情况，根据医疗机构或康复机构的意见，合理安排员工返回工作岗位的时间，确保员工的安全和健康。
总之，工伤的判定和康复的评估是一个复杂而细致的过程，需要员工、单位和社会保险行政部门等多方面的共同努力和配合。希望以上解答能对您有所帮助。