针对“公司超发奖金我离职需要赔偿吗”这一问题，核心结论是：一般情况下，公司超发奖金，你离职不需要赔偿；但如果存在特殊约定或情况，可能需要返还超发部分，但通常不涉及额外赔偿。 以下是详细分析：
一、一般情况：无需赔偿
奖金性质：奖金通常是公司对员工工作表现的一种奖励，属于员工应得收入的一部分。如果公司错误地超发了奖金，这属于公司的管理失误，而非员工的过错。
法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工有权获得其应得的劳动报酬。公司超发奖金，并不构成员工需要赔偿的法定理由。
实践操作：在实际操作中，如果公司发现超发了奖金，通常会与员工协商要求返还超发部分。但员工是否返还，以及返还的方式和期限，往往取决于双方的协商结果和公司的规章制度。如果员工拒绝返还，公司可能需要通过法律途径来追讨，但这并不等同于员工需要赔偿。
二、特殊情况：可能需要返还（但不涉及额外赔偿）
存在特殊约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、标准以及超发时的处理方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定返还超发部分。但即便如此，这也不构成员工需要额外赔偿的理由。
员工存在过错：如果员工通过欺诈、胁迫等不正当手段获取了超发的奖金，那么公司有权要求员工返还全部或部分超发奖金，并可能根据具体情况追究员工的法律责任。但这种情况下的法律责任主要是返还超发奖金，而非赔偿。
三、建议与注意事项
与公司协商：如果公司发现超发了奖金并要求你返还，建议你首先与公司进行协商，了解公司的具体要求和依据。如果公司能够提供合理的解释和证据，且返还要求合理合法，你可以考虑返还超发部分。
审查合同和制度：在协商过程中，你可以要求公司出示相关的劳动合同和规章制度，以确认是否存在关于奖金超发的特殊约定。如果存在这样的约定，你需要仔细审查其合法性和合理性。
保留证据：无论你是否决定返还超发奖金，都建议你保留好相关的证据，如工资条、奖金发放记录、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能会起到关键作用。
寻求法律帮助：如果你对公司要求返还超发奖金的决定存在异议，或者你认为公司的要求违反了法律法规的强制性规定，你可以寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。
总结来说，公司超发奖金，你离职一般不需要赔偿。但如果存在特殊约定或情况，你可能需要返还超发部分。 在处理这类问题时，建议你保持冷静、理性，与公司进行充分沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。