外包仲裁和用工单位确实有关系，但具体关系需根据实际情况和法律规定来判定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 外包关系中的法律主体：

   • 在外包关系中，通常存在三个主体：外包公司（即劳务派遣单位）、用工单位和劳动者。外包公司与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，而用工单位则实际使用劳动者的劳动力。
   • 当发生劳动争议，如工伤、工资支付等问题时，劳动者可能同时涉及与外包公司和用工单位的纠纷。

2. 仲裁中的责任划分：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，外包公司作为劳动者的用人单位，应承担主要的法律责任，包括支付工资、缴纳社会保险、处理工伤等。
   • 然而，用工单位在某些情况下也可能承担连带责任。例如，如果用工单位违反了劳务派遣协议中的约定，或者对劳动者造成了损害，用工单位可能需要与外包公司共同承担责任。
   • 在仲裁过程中，仲裁庭会根据具体情况，包括劳务派遣协议的内容、用工单位的行为以及劳动者的权益受损情况等，来判定外包公司和用工单位各自的责任。

3. 仲裁申请的对象：

   • 劳动者在申请仲裁时，通常可以将外包公司和用工单位作为共同被申请人。这样，仲裁庭可以更全面地审查案件事实，并作出公正的裁决。
   • 如果劳动者只起诉了其中一个主体，而仲裁庭认为另一个主体也应承担责任，仲裁庭可以依法追加该主体为共同被申请人。

4. 实际案例中的考量：

   • 在实际案例中，仲裁庭会综合考虑多种因素来判定外包仲裁和用工单位的关系。例如，如果用工单位对劳动者的工伤事故负有直接责任，那么用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 另外，如果外包公司和用工单位之间的劳务派遣协议中有明确的责任划分条款，仲裁庭也会参考这些条款来作出裁决。

建议：

• 对于劳动者来说，在发生劳动争议时，应仔细审查劳务派遣协议和相关法律法规，明确自己的权益和可能的责任主体。
• 如果劳动者不确定如何申请仲裁或如何维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助，以便更准确地了解自己的法律地位和维权途径。

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