结论：你可以不同意公司因亏损而协商只发最低工资的决定。但具体是否可行及后续操作，需结合实际情况和法律规定来分析。
法律分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因公司亏损而免除。
最低工资标准：
- 最低工资标准是法律规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。公司不能单方面决定只支付最低工资，除非符合法律规定的特定情形（如停工停产等），且需与劳动者协商一致。
协商与同意：
- 如果公司因亏损等原因希望调整工资支付标准，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。你有权不同意公司的提议，并要求公司按照原劳动合同约定支付工资。
后续操作建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，表达你的不同意见，并要求公司按照原合同支付工资。
- 收集证据：如果公司坚持只发最低工资，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知等，以证明你的劳动关系和工资情况。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
可能面临的法律后果：
- 如果公司未经你同意单方面降低工资，可能构成违法克扣或拖欠工资，你需要承担举证责任证明公司存在违法行为。
- 根据《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司可能面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金等处罚。
特殊情况考虑：
- 如果公司确实因经营困难无法按时支付工资，且符合法律规定的停工停产等情形，公司可以与劳动者协商调整工资支付标准。但即便如此，也需确保调整后的工资不低于当地最低工资标准，并需与劳动者达成一致意见。
行动建议：
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静，与公司进行友好沟通，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。
- 如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。