您做了5天工作，当然有工资。下面我从几个角度为您详细分析：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 无论您与中介或用工单位之间是何种形式的劳动关系（如劳务关系、雇佣关系等），只要您实际提供了劳动，用工单位或中介就应当按照约定支付您相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的基本原则，即劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。

2. 工期约定与实际工作情况：

   • 中介最初告知您的工期是3到5天，而您实际工作了5天。这并不影响您获得工资的权利。工期约定只是双方对工作期限的一个预估或约定，实际工作情况可能因各种原因（如工作进度、任务量等）而有所变化。但无论工期如何变化，只要您实际提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

3. 工资计算与支付方式：

   • 关于工资的具体数额和支付方式，这通常取决于您与中介或用工单位之间的具体约定。如果双方有明确的工资标准或计算方式（如按天计算、按小时计算等），则按照约定执行。如果双方没有明确约定，则可以根据您实际提供的劳动量和市场行情等因素进行合理估算。
   • 假设按天计算工资，且双方约定每天的工资为X元，那么您工作5天应获得的工资为：\(5天 \times X元/天 = 5X元\)。

4. 维权途径：

   • 如果中介或用工单位拒绝支付您应得的工资，您可以先尝试与他们进行协商沟通，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在未来与中介或用工单位合作时，建议您在签订书面协议时明确约定工资标准、支付方式、工期等关键条款，以避免类似纠纷的发生。
• 如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。