雇的车出车祸，雇主需要赔偿的金额并不是固定的，它取决于多个因素，包括事故责任划分、受害者的损失情况以及保险赔偿情况等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
事故责任划分：
- 如果雇主作为车主或雇主，在事故中负有全部或部分责任，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主需要承担相应的赔偿责任。这包括赔偿受害者的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还需要赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金。
- 如果事故责任完全在对方车辆或行人，且雇主车辆无责任，那么雇主通常不需要承担赔偿责任，但可能需要配合受害者向对方车辆或行人的保险公司索赔。
受害者的损失情况：
- 受害者的损失情况是决定赔偿金额的重要因素。这包括受害者的医疗费用、误工损失、残疾赔偿金或死亡赔偿金等。雇主需要根据受害者的实际损失情况，按照法律规定的标准进行赔偿。
- 例如，如果受害者因事故导致残疾，雇主需要赔偿残疾赔偿金，其金额通常根据受害者的年龄、收入、家庭情况等因素，以及当地的经济发展水平来确定。
保险赔偿情况：
- 如果雇主车辆购买了交强险和商业险，那么保险公司将在保险范围内承担赔偿责任。这可以大大减轻雇主的赔偿负担。
- 具体来说，交强险将首先赔偿受害者的损失，不足部分由商业险补充。如果商业险的保额仍然不足以覆盖受害者的损失，那么剩余部分将由雇主承担。
法律建议：
- 在处理此类事故时，雇主应首先确保受害者的安全和健康，及时送医治疗。
- 同时，雇主应尽快报警并联系保险公司，以便及时处理事故和索赔事宜。
- 在赔偿过程中，雇主应与受害者或其家属保持沟通，尽量协商达成一致的赔偿方案。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。
可能涉及的法律条款：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”
总结与提醒：
- 雇的车出车祸后，雇主需要赔偿的金额并不是固定的，而是根据事故责任划分、受害者的损失情况以及保险赔偿情况等多个因素来确定的。
- 在处理此类事故时，雇主应保持冷静和理性，依法进行协商和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。