结论：公司要求员工将体检报告电子档发给公司这一行为，其合法性需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从隐私权保护的角度
体检报告属于个人隐私：体检报告通常包含员工的健康状况、疾病史等敏感信息，这些信息属于员工的个人隐私范畴，受到法律的保护。
公司收集需合法合规：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，公司在收集、使用、处理员工个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并征得员工的同意。如果公司未经员工同意，擅自要求员工提供体检报告电子档，可能构成对员工隐私权的侵犯。
例外情况：如果公司能够证明收集体检报告是出于合法、正当的目的，如为了员工的健康管理、职业病预防等，并且已经采取了必要的保密措施，确保员工信息的安全，那么这种行为可能在一定程度上得到法律的认可。但即便如此，公司也应当事先告知员工并征得其同意。
二、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司有权要求员工提供体检报告，并且员工在签订合同时已经同意这一条款，那么公司要求员工提供体检报告电子档的行为可能是合法的。
公司规章制度：如果公司规章制度中规定了员工需要定期提交体检报告，并且这一规定已经通过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么公司要求员工提供体检报告电子档的行为同样可能是合法的。但需要注意的是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
三、从实际操作和合理性的角度
实际操作中的注意事项：即使公司有权要求员工提供体检报告，也应当注意保护员工的隐私权。例如，公司可以采取加密传输、限制访问权限等措施来确保员工信息的安全。
合理性的考量：公司要求员工提供体检报告应当具有合理性。如果公司只是出于好奇或无关紧要的目的要求员工提供体检报告，那么这种行为可能缺乏合理性，难以得到法律的支持。
建议：
对于员工：如果公司要求你提供体检报告电子档，你可以先了解公司的具体目的和依据。如果认为公司的要求侵犯了你的隐私权或违反了相关法律法规，你可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门投诉举报。
对于公司：在要求员工提供体检报告时，应当确保行为的合法性和合理性，并事先告知员工并征得其同意。同时，公司也应当采取必要的保密措施来保护员工的隐私权。
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