结论：若物业公司不给工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与物业公司进行协商，了解他们不给工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
投诉途径：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明物业公司确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。如果裁决结果支持你的诉求，物业公司必须履行裁决，支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者物业公司拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明物业公司的违法行为，并请求法院判决物业公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
建议与后果：
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果物业公司拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。但这种情况相对较少，通常需要通过法律程序来确认。
- 无论选择哪种途径来维护自己的权益，都需要保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为或违法手段。
如果你在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。