核心结论：你可以通过正式且礼貌的方式询问派遣单位未盖章的原因及后续安排，同时保留好相关证据以防纠纷。以下是具体建议：

1. 明确询问目的与方式
   建议以书面形式（如邮件、微信或书面函件）询问派遣单位，内容需包含：

   • 合同已由用工单位盖章并交付派遣单位的具体时间；
     
   • 询问未盖章的原因（如流程延误、条款争议等）；
     
   • 要求派遣单位明确回复盖章时间或后续处理方案（如修改条款、重新签署等）；
     
   • 保留沟通记录作为证据，避免口头沟通无凭证。
     

2. 法律风险提示与应对

   • 合同效力问题：若派遣单位始终不盖章，合同可能因未达成合意而未成立。此时需确认双方是否已实际履行合同（如派遣员工已到岗），若已履行，可能视为以实际行为认可合同内容；
     
   • 责任划分：若因派遣单位拖延导致用工单位损失（如延误用工、额外成本），可要求派遣单位承担违约责任；
     
   • 证据固定：保存好已盖章的合同文本、交付凭证（如快递单、签收记录）及沟通记录，以备后续维权。
     

3. 后续处理建议

   • 若派遣单位明确拒绝盖章或长期拖延，可考虑终止合作并另行选择派遣单位；
     
   • 若双方对合同条款有争议，建议协商修改后重新签署，避免单方面修改引发纠纷；
     
   • 若涉及紧急用工需求，可与派遣单位签订补充协议，明确临时用工条款及责任。
     

行动建议：立即通过书面方式询问派遣单位，并同步评估是否需要准备替代方案（如联系其他派遣单位）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。