结论：试用期公司让您写辞职申请，您有权拒绝，且公司此举可能涉嫌违法，您应谨慎对待并采取合理措施维护自身权益。

1. 试用期辞职的法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位同意。
   • 反之，用人单位在试用期内解除劳动合同，需符合法定条件，如证明劳动者不符合录用条件等，并需提前通知或支付代通知金。

2. 公司让您写辞职申请的性质

   • 公司让您写辞职申请，实际上是要求您主动提出解除劳动合同。这对您不利，因为主动辞职通常意味着您放弃了要求公司支付经济补偿金等权利。
   • 如果公司未提供充分证据证明您不符合录用条件，而要求您主动辞职，可能涉嫌违法解除劳动合同或变相逼迫您离职。

3. 您应采取的措施

   • 拒绝写辞职申请：您有权拒绝公司的要求，并明确告知公司您希望继续履行劳动合同或要求公司依法解除劳动合同。
   • 收集证据：保留与公司的沟通记录、工作表现证明等，以备不时之需。这些证据在后续可能的劳动争议中至关重要。
   • 与公司协商：尝试与公司协商，了解公司要求您辞职的具体原因，并寻求合理的解决方案。如果公司坚持要求您辞职，您可以要求公司出具书面通知，并明确解除劳动合同的原因。
   • 寻求法律援助：如果公司违法解除劳动合同或变相逼迫您离职，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

4. 注意事项

   • 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 及时咨询专业律师（即向我咨询），了解您的具体权益和可行的法律途径。
   • 遵守法律法规，不要采取过激行为或违法手段来维护自身权益。