核心结论：试用期公司让您写离职申请书，您有权拒绝，且不应主动提交离职申请。以下是具体分析及应对建议：

1. 法律对试用期离职的强制性规定

根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位批准。但主动提交离职申请与依法通知解除有本质区别：

• 主动离职申请：视为劳动者单方提出解除合同，用人单位无需支付经济补偿，且离职时间由用人单位决定（可能立即办理）；
• 依法通知解除：劳动者履行3日通知义务后，用人单位必须办理离职手续，且若用人单位存在违法行为（如未缴社保、拖欠工资等），劳动者可主张经济补偿。

建议回复：
“根据法律规定，试用期员工只需提前3日通知公司即可离职，无需提交离职申请书。若您希望依法离职，可向公司发送书面通知（如邮件、微信），明确离职日期及原因，并保留通知证据。”

2. 公司要求写离职申请书的可能目的及风险

公司可能通过诱导劳动者提交离职申请，规避以下法律责任：

• 经济补偿：若公司违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），劳动者可主张赔偿金（2倍经济补偿）；但若劳动者主动提交离职申请，则丧失索赔权；
• 离职证明内容：主动离职的离职证明通常仅载明“个人原因离职”，而公司违法解除的离职证明需如实记载原因，可能影响劳动者后续求职。

建议回复：
“公司要求您写离职申请书，可能是为了规避法律责任。请您谨慎对待，避免签署任何承认‘个人原因离职’的文件。若公司坚持要求，可明确拒绝并要求公司出具书面解除通知。”

3. 应对策略：分情况处理

情况1：您希望继续工作

若公司无合法理由要求您离职（如未达到考核标准但未提前告知），您可：

• 要求公司出具书面解除通知：若公司拒绝，继续正常出勤；
• 收集证据：保存劳动合同、工资记录、考核文件等，以备维权；
• 向劳动监察部门投诉：若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可拨打12333举报。

情况2：您同意离职

若您因个人原因或公司合法解除而同意离职，应：

• 坚持依法通知：发送书面通知（如邮件）明确“因个人原因/公司解除，提前3日通知”，避免签署离职申请书；
• 要求公司出具离职证明：根据《劳动合同法》第50条，公司必须在15日内出具离职证明，否则可主张赔偿。

示例回复模板：
“公司要求我写离职申请书，但根据法律规定，试用期员工只需提前3日通知即可离职。我愿意依法履行通知义务，但不会签署离职申请书。请公司于XX年XX月XX日前为我办理离职手续并出具离职证明。”

4. 关键提醒：避免签署不利文件

无论何种情况，切勿签署以下文件：

• 含“个人原因离职”“自愿放弃经济补偿”等条款的离职申请书；
• 空白或内容不完整的文件；
• 承认公司无违法行为的声明。

若公司威胁或强迫签署：
立即录音、录像取证，并向劳动监察部门或公安机关报案，同时保留就医记录（如因胁迫导致身体不适）。

总结：试用期公司要求写离职申请书的行为可能涉嫌违法，您有权拒绝并依法主张权益。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。