关于您提出的“代通知金是否可以放在工资里发放”的问题，首先我们需要明确代通知金的性质和发放规定。

代通知金并非一种独立的补偿项目，而是用人单位在特定情形下，即依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未按照该法要求提前三十日以书面形式通知劳动者时，所应额外支付给劳动者的相当于该劳动者一个月工资的款项。它的功能是替代法定的“提前三十日书面通知期”，用人单位可以选择“提前三十日通知”，也可以选择“立即解除+支付代通知金”。

代通知金的发放并不与工资发放混同。代通知金是在依法应当支付的经济补偿金之外另行支付的，它构成实践中俗称的“N+1”补偿模式中的“+1”部分。这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前上一个月的工资标准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但它并不与劳动者当月的工资合并发放。

代通知金的支付有其特定的适用情形和计算标准。它仅适用于用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的“非过失性辞退”情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任、以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议等。在这些情形下，用人单位选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金时，应按照劳动者上一个月的工资标准确定支付金额。

代通知金与工资、经济补偿金、赔偿金等概念有明确的区别。代通知金不是工资的一部分，也不是经济补偿金或赔偿金的替代。它是在特定情形下，用人单位因未履行法定的预告义务而产生的一种替代性给付责任。

综上所述，代通知金不能放在工资里发放。它是在特定情形下，用人单位额外支付给劳动者的一种补偿，与工资发放是分开的。希望这个解答能帮助您更好地理解代通知金的性质和发放规定。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。